A경영진 내부의 다툼으로 인한 사업의 중단도 해고예고 또는 해고수당지급의 예외사항에 해당하는지가 중요할 것 같은데요. 이와 관련하여 고용노동부는 천재지변에 준하는 정도의 돌발적이고 부가항력적인 경우로서 사용자에게 그 책임을 물을 수 없는 경우로 규정하고 있습니다. 단순한 불황이나 경연난으로 인한 폐업은 사전에 어는 정도 예측이 가능한 경우로서 해고예고의 예외가 되지 못합니다.
사장님의 회사 내부에서 벌어진 다툼은 불가항력적이지도 않고 예측불가능하지도 않은 경우에 속할 것 같습니다.

객관적으로 보아 근로자들을 해고예고할 수 없을 정도로 급박하지 않습니다. 따라서 해당 직원은 해고예고를 하지 않은 회사를 상대로 해고수당인 30일분의 임금을 철구할 것으로 예상됩니다.