A박영기 변호사입니다.

회사입장에서는 회사 비밀을 많이 알고 있는 직원이 퇴사할 경우 이런 걱정이 드는게 당연하다고 할 것입니다. 다만, 그렇다고 해서 사전에 모든 위험을 제거하는 것은 불가능하고 나가는 직원에게 다시금 이에 대한 책임을 상기시켜야 할 것으로 보입니다. 또한, 그냥 비밀을 누설하거나 동종 업계 취업시 책임을 진다는 내용으로는 향후 재판을 할 경우에도 그 손해액을 산정하는 것이 매우 어려울 수 있습니다.

따라서, 퇴사하는 직 원에게 각서를 쓰게 하고, 위약벌로 위반시 5천만원 등 구체적인 금액을 특정하여 제시하는 것이 매우 효과적이라고 할 것입니다. 아무리 교육하고 강조하더라도 퇴사하면 동종업계에 비밀을 누설할 가능성이 충분함으로 위반 할 경우 결국 소송을 통해 피해를 회복하여야 할 것이고, 이런 소송의 경우 그 손해액을 산정하는 것이 매우 곤란한 경우가 많으니, 각서 내용에서 어떤 내용을 위반할 경우 위약별로 금 000만원을 지급한다는 내용으로 그 손해 액을 특정하면, 퇴사하는 직원에게도 경각심을 불러 일으킬 수 있고, 후에 소송 과정에서도 쉽게 손해액을 산정할 수 있다고 할 것입니다. 이상입니다.